Les conditions d'emploi

Que vous débutez, poursuivez ou achevez votre carrière à l’ILL il est important que vous y trouviez du sens, tout en étant au cœur d’un environnement scientifique et multiculturel.

Afin de vous accompagner dans cette nouvelle aventure, voici ce que nous pouvons vous offrir:

Stabilité

En travaillant à l’ILL, vous avez la garantie d’un emploi sûr et stable. La plupart de nos contrats sont des contrats à durée indéterminée, ou, dans le cas de contrats de recherche, une durée déterminée de 3 ans pour les Doctorants, de 18 à 36 mois pour les Post Doctoral Fellows et de 3 à 5 ans pour  les scientifiques.

Salaire

Les métiers présents à l’ILL sont des métiers passion qui requièrent le meilleur de vous-même, c’est pourquoi nous proposons une rémunération à la hauteur de votre implication.

Voici, à titre indicatif, notre grille de rémunération brute annuelle:

• Chercheur: 45 à 75 k€  /  Post Doc: 44 à 45.5 k€  /  Doctorants: 28.8 k€
• Cadre et ingénieur: 35 à 70 k€
• Technicien: 23 à 55 k€
• Assistant administratif: 23 à 55 k€

Notre politique de rémunération s'attache à reconnaître les responsabilités, les compétences et l'engagement de chacun au sein de l’institut. Notre objectif est de s’assurer de la justesse et de la compétitivité de votre rémunérationtout en vous proposant des avantages significatifs.

Au moment de votre recrutement nous déterminerons votre niveau salaire en fonction de vos qualifications, votre expérience, et, selon les compétences attendues, votre niveau de responsabilité et/ou exigences techniques.

Primes

En plus de votre rémunération, vous percevez annuellement une prime de productivité (environ 910 € en 2015).
Si vous travaillez en poste ou avez à effectuer des astreintes, vous recevez une prime mensuelle de poste. De même, si vos conditions de travail sont particulières, vous recevez une prime d’incommodité mensuelle, pouvant atteindre 130 € par mois.

Ancienneté

Vous bénéficiez d'une prime d’ancienneté, afin de récompenser votre engagement au sein de l’institut.

Formations professionnelles et évolution de votre carrière

Les conditions d’emploi liées à la formation professionnelle et à l'évolution de votre carrière sont détaillées ici

Temps de travail et RTT

Pour les salariés en horaire normal, les horaires de travail de 8h00 à 16h30, du lundi au vendredi, avec un temps de pause pour le déjeuner (restaurant d’entreprise sur place à prix subventionné). Grâce à l'accord d'entreprise relatif aux 35 heures, ces salariés bénéficient d'un dispositif de récupération du temps de travail (RTT) de l’équivalent de 23 jours par an pour un salarié à temps plein.

Plan de déplacement entreprise

Dans le cadre du Plan de Déplacement Entreprise (PDE) commun, l’ILL subventionne vos abonnements aux transports en commun à hauteur de 70 % du coût mensuel ou annuel.

Comité d'Entreprise

Notre Comité d’Entreprise vous permet de profiter de sections diverses  (médiathèque, bricolage, photo, musique, etc.), d’un accès à plus de 30 activités sportives, d’avantages pour les activités culturelles, de subventions voyage et de l’organisation de voyages exotiques (Thaïlande, Vietnam, USA, Inde, etc.).

La garantie de votre bien-être au travail dépend largement de votre installation et de votre insertion dans votre nouvel environnement. 
C’est pourquoi nous vous proposons divers services afin de faciliter vos démarches d’installation.

Indemnité d'expatriation (pour des salariés non-français ayant vécu moins de 10 ans en France)

Parce que quitter son environnement et sa culture n’est pas un acte anodin, nous essayons de compenser, dans une certaine mesure, les coûts inhérents à l’expatriation et l’éloignement des racines sociales, culturelles et affectives auxquels vous devez faire face. Pour cela, nous vous versons une indemnité mensuelle comprise entre 427 € et 672 € selon votre statut familial (vivant seul ou en couple, avec ou sans enfants). Elle est constante pendant vos dix premières années de résidence en France et est ensuite réduite de 5 % par an pendant 10 ans.

Vous recevrez également une prime d’accoutumance (d’un montant de 12 218 € à 15 273 €) pour vous aider à vous installer dans la région Grenobloise.

Prime d'installation

Une prime d’installation vous est versée à votre arrivée si vous résidez à plus de 50 kilomètres autour de Grenoble et que vous êtes obligé de changer de résidence pour venir prendre vos fonctions à l’Institut. Cette prime, destinée à compenser certaines dépenses relatives à l’hébergement temporaire, à l’installation ou aux formalités administratives, s’élève à 3 200 € ou à 4000 € selon votre statut familial (vivant seul ou en couple). De plus, nous vous remboursons les frais de déménagement de vos biens et effets personnels.

Aide au logement

Nous vous proposons (gratuitement dans certaines conditions) un service d’aide à la mobilité et d’accompagnement personnalisé par l’intermédiaire d’une société de ‘relocation’ qui mettra à votre disposition un interlocuteur unique (connaissant très bien le contexte local, adapté à l’international et maîtrisant au moins deux langues étrangères) et qui interviendra en deux étapes : l’accompagnement à distance (avant votre arrivée) et l’accompagnement sur place. Il prend en charge l’ensemble des besoins suivants : 

• Recherche d’un logement en location (sélection et visites de biens immobiliers, réservation d’hôtels, de véhicules de location, de restaurants… lors des séjours temporaires de prospection). 
• Accomplissement de procédures administratives de tous types : interface avec les agences immobilières (contrat de bail, état des lieux, paiement caution etc.), mise en relation pour l’ouverture d’un compte bancaire, mise en place des branchements électriques, gaz, eau et téléphone.

Assistance formalités de séjour

Pour venir travailler sur le sol français, selon votre nationalité, il se peut que vous ayez à accomplir des formalités de séjour. Un membre de l’équipe Recrutement & Intégration vous donnera toutes les informations nécessaires et vous assistera dans vos démarches.

Mutuelle / Assurance

Nous vous proposons une mutuelle qui vous garantit, en cas de maladie ou d' accident, à vous et vos ayants-droits, le versement de prestations complémentaires à celles de la Sécurité Sociale pour ce qui concerne les consultations, soins, médicaments, hospitalisation etc. L'adhésion est obligatoire, nous en payons une partie, votre cotisation mensuelle s’élève à environ 40€ par foyer. 
En tant que salarié de l’institut vous aurez aussi la possibilité d’adhérer à des tarifs préférentiels au groupe d’assurance ‘MAIF’ qui vous assure, avec vos proches, dans de nombreux domaines tels que : les véhicules, la vie quotidienne et l’habitation, l’assurance vie, la retraite (épargne individuelle supplémentaire).

Parce qu'il est essentiel à nos yeux que vous trouviez un équilibre entre votre vie professionnnelle et votre vie privée, nous vous garantissons plusieurs avantages.

Congés

En plus des R.T.T. et des congés dont vous disposez légalement, nous mettons à votre disposition des jours de congés supplémentaires pour vous permettre de rester auprès de vos proches lors d’événements familiaux importants: mariage (6 jours), naissance (4 jours) et décès ou de retourner dans votre pays d’origine si vous n’êtes pas français.

Primes pour événements spéciaux

Nous contribuerons à certains évènements exceptionnels dans votre vie (votre mariage ou PACS, la naissance de vos enfants) en vous versant une prime en guise de cadeau.

Sursalaire familial

Si vous avez au moins deux enfants à charge nous vous versons (sous certaines conditions) une indemnité: 
2 enfants => 75,42 €     
3 enfants => 214,33 €     
4 enfants => 362,08 € puis par enfant en plus: 150,54 €