Politique de l'ILL en matière d'égalité professionnelle
MOT DU DIRECTEUR « J’accueille ce plan comme une avancée vers la garantie de l’égalité des chances pour que tous les genres puissent participer, contribuer et profiter de notre Institut. Je crois fermement que la diversité et l'inclusion sont importantes non seulement pour des raisons sociétales et des droits de l'homme, mais aussi pour accroître le succès des centres de recherche de pointe comme l'ILL. Une organisation composée de personnes qui ont toutes la même apparence, le même comportement et les mêmes idées est limitée dans ce qu'elle peut accomplir. En intégrant des personnes ayant des origines, des expériences et des croyances diverses et en les traitant sur un pied d'égalité, nous pouvons accroître l'intelligence collective de notre Institut et renforcer notre capacité à réussir. En donnant aux uns et aux autres la possibilité de partager des connaissances, des perspectives et des opinions différentes, nous augmentons notre capacité à comprendre et à résoudre les problèmes, et à nous aider mutuellement à progresser. » PAUL LANGAN |
2015-2021
L’ILL est une société civile qui est géré par 3 pays Associés en association avec 11 pays partenaires scientifiques ; son personnel est composé de plus de 35 nationalités. La diversité, le respect mutuel et la collaboration internationale sont donc des principes directeurs depuis la création de l'ILL.
Notre excellence est le fruit de notre capacité à promouvoir la diversité des idées et des perspectives, ainsi qu'un environnement de travail qui reflète nos valeurs de diversité et d’égalité professionnelle, présentes dans toutes les politiques, procédures et pratiques de l’Institut.
A ce jour la politique de l'ILL en matière de mixité et d'égalité professionnelle a abouti à la signature, en mars 2015, d'un accord pluriannuel sur l'égalité entre les femmes et les hommes et à la mise en œuvre d'une politique de lutte contre le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes.
Le plan d'égalité professionnelle de l'ILL concentre ses actions sur les quatre thèmes suivants:
Pour chacun de ces thèmes, une liste d'actions et d'objectifs a été définie, ainsi qu'une série d'indicateurs de suivi des performances. Un rapport annuel basé sur ces indicateurs est analysé à la fin de chaque année.
Une Commission Egalité Professionnelle a été créée, composée de représentants de l'ILL. Cette Commission, ainsi que le Comité Social et Économique (CSE) et la Direction de l'ILL, surveillent les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs fixés dans le plan d'égalité professionnelle.
Adoptée le 5 septembre 2018, la loi dite « Loi Avenir Professionnel » impose aux entreprises de 50 salariés et plus de calculer et de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index est exprimé sous la forme d’une note sur un maximum de 100 points et est calculé sur la base de 5 indicateurs, dont l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, les augmentations individuelles de salaire et les avancements. L’ILL a mis en place cet exercice en 2018, année où la note obtenue était de 88/100. Pour l'année 2019 cette note était de 89/100 et pour 2020, elle était de 88/100. Il convient de noter que 75/100 est la note en dessous de laquelle des actions correctives doivent être prises. Pour l'année 2021, l’ILL a obtenu une note remarquable de 94/100.
Grâce à son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, à la fin de 2020 l’effectif de l'ILL était composé de :
EN 2020 |
