Nos valeurs de travail
La recherche neutronique au service de l'Homme et de la société
- Excellence
- Création de savoir
- Créativité collective
- Diversité et respect mutuel
- Sens du service
- Collaboration internationale
- Santé et sécurité
- Egalité Femme-Homme
Excellence
L’ILL est la source de neutrons la plus intense au monde. Nous publions plus de 140 articles par an dans les journaux scientifiques à fort impact.
Création de savoir
La science a pour but d’accroître les connaissances humaines. C'est un outil universel qui peut servir à faire de ce monde un monde meilleur pour tous. L'ILL adhère pleinement à cette philosophie en poursuivant ses recherches sur les sujets les plus cruciaux de notre époque.
Créativité collective
Nous valorisons la connaissance, la diversité des opinions et le dialogue à tous les niveaux. Nous travaillons ensemble afin de toujours innover et relever de nouveaux défis dans les domaines scientifique, technique et humain.
Diversité et respect mutuel
Nous valorisons les différences et favorisons la collaboration. Nos équipes sont pluriculturelles et elles ne peuvent fonctionner que si elles partagent notre attachement au respect, à l’acceptation de l’autre et à la communication.
Les succès obtenus dans nos collaborations et l’exécution de nos missions ont toujours reposé sur un haut niveau de confiance et la culture de l'esprit d’équipe.
Sens du service
Nous mettons nos experts et nos équipements de pointe à la disposition des chercheurs du monde entier. Près de 2000 visiteurs scientifiques utilisent nos infrastructures chaque année et leur recherches génèrent plus de 600 publications par an.
Collaboration internationale
Un principe fondamental, à l’origine même de la naissance de l’ILL. Au départ, une collaboration entre la France et l’Allemagne à l’initiative des professeurs Louis Néel et Heinz Maier-Leibnitz, qui s’élargit un peu plus tard avec le Royaume Uni, et qui, à l’heure actuelle compte 10 autres pays partenaires : l'Espagne, la Suisse, l'Autriche, l'Italie, la République Tchèque, la Suède, la Belgique, la Slovaquie, la Pologne et le Danemark.
Santé et Sûreté
ILL est pleinement conscient de sa responsabilité en matière de protection de la santé et de l'environnement. Nous mettons donc tout en œuvre pour respecter les normes les plus strictes en matière de santé, de sécurité et de radioprotection.
Egalité femme-homme
L'ILL est pleinement engagé dans la promotion de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. Il s’emploie activement à augmenter le nombre de femmes dans tous les secteurs de son personnel et dans ses instances organisationnelles.
En France la lutte contre les inégalités femmes-hommes en entreprise s'est dotée en 2019 d’un nouvel outil : l’index de l’égalité femmes-hommes.
Sous la forme d’une note sur 100 il permet d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise. Il se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes. (voir ici)
À l'ILL l'index est de 75/100 pour l'année 2022.
Nos objectifs de progression :
Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles :
Maintenir, chaque année, l’écart moyen des augmentations individuelles inférieur à 7% entre hommes et femmes (selon le calcul de l’Index Egalité
professionnelle) et mesurer le taux de promotion entre les hommes et les femmes.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :
Avoir, chaque année, au moins 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations et augmenter la part de femmes dans les postes de management (chef de service/groupe).
Résultats Index égalité FH 2022 pour chaque critère | Note |
Ecart de rémunération femmes-hommes | 40/40 |
Écart de répartition des augmentations individuelles | 0/20 |
Écart de répartition des promotions | 15/15 |
Indicateur relatif aux augmentations de salaire suite à un retour de congé maternité | 15/15 |
Nombre de salarié.e.s du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5/10 |
TOTAL | 75/100 |