Soutien à la 'Journée Internationale des Femmes et des Filles de science' des Nations unies

L'innovation repose entièrement sur la diversité et l'intégration de celles et ceux qui la conduisent. Bien que l'équilibre entre les genres dans les organisations scientifiques s'améliore lentement, les femmes restent particulièrement mal représentées dans de nombreux autres domaines d'activité, et notamment au niveau de la prise de décision.
En cette Journée internationale des Femmes et des Filles de Science, l'Institut Laue Langevin (ILL) réaffirme son engagement en faveur de l'égalité des chances entre les genres et soutient pleinement cet appel annuel des Nations Unies à la reconnaissance des femmes dans la science, de leurs accomplissements à travers le monde et des difficultés qu'elles rencontrent.

L'ILL s'efforce activement d'augmenter le nombre de femmes dans tous les secteurs de son personnel et de ses organes organisationnels. Par exemple, l'égalité des genres est atteinte parmi les responsables des groupes scientifiques et les secrétaires de collèges de l'ILL. Chaque collège s'occupe d'un domaine de recherche particulier et des méthodes et instruments neutroniques associés, et les secrétaires de collèges jouent donc un rôle très important dans la vie scientifique de l'ILL. En organisant des événements scientifiques, en participant à l'organisation des réunions d'évaluation des propositions d'expériences (réunions des sous-comités), en faisant partie de l'équipe de production du rapport annuel et en apportant leur contribution à la direction et à la coordination scientifique de l'ILL.

En tant qu'employeur socialement responsable, l'ILL se soucie du bien-être physique et mental de son personnel. C'est un élément fondamental de nos valeurs. Pour la prévention des risques psychosociaux sur le lieu de travail, il existe un environnement sécurisé et anonyme pour celles et ceux qui luttent contre les comportements sexistes.

Enfin, le "score de l'indice d'égalité entre les sexes" de l'ILL, tel que calculé par le ministère du travail, est de 89 - sur 100 points - pour l'année 2020. Cet indice est basé sur 5 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (elle n'est pas obtenue à l'ILL).

Ce ne sont là que quelques-unes des initiatives prises pour lever les obstacles qui entravent les femmes dans les sciences ; elles soulignent les efforts déployés pour atteindre une véritable égalité entre les genres.

Quelles sont les chances pour la science de relever les défis auxquels l'humanité est confrontée aujourd'hui, si les femmes - soit la moitié de la condition humaine - sont empêchées de jouer pleinement leur rôle ?

Les femmes continueront à être une force d'innovation dans tous les domaines scientifiques, et l'ILL reste déterminé à combler le fossé entre les genres, en donnant la priorité à l'égalité des chances pour tous.

L'ILL félicite également les autres organisations intergouvernementales de recherche scientifique EIROforum pour leurs actions :

Dans le cadre de la cinquième édition du programme du CERN "Femmes et jeunes filles dans la science et la technologie", 41 femmes scientifiques et ingénieurs du CERN, de l'Université de Genève et de l'EPFL ont visité 66 salles de classe (parfois physiquement, d'autres par vidéoconférence) en France et en Suisse. Servant d'ambassadrices et de modèles à plus de 1300 jeunes âgé·e·s de 7 à 15 ans, elles ont partagé leurs différentes histoires de parcours professionnels et leurs expériences de vie sur le terrain.
Le Laboratoire Européen de Biologie Moléculaire (EMBL) a organisé deux conférences sur l'impact de la COVID-19 sur les femmes dans les sciences et sur le rôle des genres et leur impact dans le monde académique. L'EMBL a également lancé le projet pilote de son programme de mentorat - Leadership and Excellence for Aspiring Postdocs - qui aide les femmes post-doctorantes de tous ses sites de recherche à obtenir des postes de responsabilité dans le monde universitaire. Il s'agit d'étapes clés pour instaurer un partage des connaissances et une communauté de soutien.
EUROfusion a organisé la deuxième édition de son événement de réseautage pour les participantes au Symposium Virtuel sur la technologie de fusion, en vue de soutenir leur engagement dans des conférences de haut niveau.
L'Agence Spatiale Européenne (ESA) a décidé d'entreprendre le 'processus d'évaluation et de certification EDGE' pour mesurer et valider son engagement et ses résultats en matière d'égalité des genres sur le lieu de travail. L'ESA a également lancé un certain nombre de partenariats pour promouvoir les carrières dans les métiers STIM (science, technologie, ingénierie et médecine) et ceux de l'espace et s'adresser aux filles et aux femmes - comme avec Mattel, STEM Talent Girl, et le Women's Forum for the Economy & Society.
L'Observatoire Européen austral (ESO) a veillé à l'équilibre entre les genres au sein de son comité d'examen par les pairs et a commencé à mettre en place un double examen anonyme par les pairs des demandes de temps de télescope reçues pour ses installations.
Le programme Synchrotron@School de l'ESRF, en collaboration avec Women in Science, a permis aux étudiant·e·s d'acquérir une expérience pratique de la science du synchrotron, de briser les stéréotypes sexistes dans la recherche et d'encourager les jeunes femmes à poursuivre une carrière scientifique.
European XFEL participe pour la troisième fois à dynaMENT, un programme de mentorat qui aide les doctorantes et les scientifiques post-doctorales à développer leur carrière. En outre, XFEL lance plusieurs événements virtuels tels qu'une table ronde à l'occasion de la Journée Internationale des droits de la Femme et invite chaque année des jeunes filles dans ses locaux pour une journée de découverte approfondie et concrète du travail scientifique réalisé à XFEL.